上乗せ労災保険が必要な理由

  • 政府労災保険の給付はあくまでも最低基準です。
    万が一の労働災害者発生時もこの保険により、従業員やご家族の方々への補償対策が万全となります。
  • 優秀な人材確保のためには充実した福利厚生制度の構築が欠かせません。
  • 労災事故における訴訟では、高額となるものもあり、経営の安定に不可欠です。

万一、労災事故が発生した場合、企業は大きな責任を負うこととなります。
ケガをした従業員が福利厚生制度における補償金では納得せず、企業との訴訟に発展することもあり、その賠償額も高額となることもあります。
 
最近では、亡くなられた場合だけではなく、軽度な後遺障害での訴訟も増えており、企業は訴訟リスクに備えることも必要です。

上乗せ労災保険では、そのような使用者賠償責任に対する補償を追加することができます。
これは、従業員がケガなどをした場合について、企業が負担する法律上の賠償責任を補償するものです。

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