従業員の保険・労災保険関連｜法人保険.com
法人・企業向けの従業員の保険・労災保険関連の詳細や内容をご説明します。
上乗せ労災保険・任意労災保険のご案内
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労災保険選びのポイント
従業員の方が安心して業務に従事するためには、福利厚生制度の構築が重要となります。従業員の労働災害や通勤災害について、雇用主が従業員やその遺族に対して災害補償規定などに基づいて行う福利厚生制度をバックアップする保険として上乗せ労災保険があります。
上乗せ労災保険が必要な３つの理由
- 政府労災保険の給付はあくまで最低水準です。
万が一の労働災害発生時もこの保険により、従業員やそのご家族の方々への補償対策が万全となります。 - 優秀な人材確保のためには充実した福利厚生制度の構築が欠かせません。
- 労災事故における訴訟では高額となるものもあり、経営の安定に不可欠
万一、労災事故が発生した場合、企業は大きな責任を負うこととなります。ケガをした従業員が福利厚生制度における補償金では納得せず、企業との訴訟に発展することもあり、その賠償額も高額となることもあります。
最近では、亡くなられた場合だけではなく、軽度な後遺障害での訴訟も増えており、企業は訴訟リスクに備えることも必要です。
上乗せ労災保険では、そのような使用者賠償責任に対する補償を追加することができます。
これは、従業員がケガなどをした場合について、企業が負担する法律上の賠償責任を補償するものです。
このホームページの情報は、当該商品のパンフレットの付属資料としてご覧いただくものです。ご検討にあたっては、必ず説明を受け重要事項説明書類・当該商 品のパンフレッ ト・約款をあわせてご覧ください。このホームページの情報は、企業・法人様様向けの情報とさせて頂 いており、新規のご説明・ご契約には、十分にご説明をさせて頂きます。ご契約の手続きやご不明な点は、各保険会社および山下保険企画までお問合せ下さい。
